Die Lücke finden

Die Situation:

Drei von vier Stellen werden neu besetzt, ohne dass Unternehmen sie über eine Stellenanzeige veröffentlicht oder einen Personalberater beauftragt haben. Diese Positionen werden mit Bewerbern besetzt, die im Unternehmensnetzwerk bereits bekannt sind. Das bedeutet: Mitarbeiter, Vorgesetzte und Personalabteilungen nutzen ihre beruflichen und privaten Kontakte, um neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden.

Wie spüren Sie aber Positionen auf, wenn diese gar nicht veröffentlicht werden? Wie kommen Sie in Kontakt mit Ihren potenziellen Arbeitgebern?

Alles das sind Ziele des Premium-Coaching „High Level“.

Mit dieser Bewerbungsstrategie treten Sie aktiv an Ihre (Wunsch)Unternehmen heran, spüren Vakanzen auf, wecken Bedarf an Ihrer Qualifikation und bringen sich als geeigneten Bewerber ins Gespräch.

Ihr persönlicher Coach richtet die Beratung nach Ihren Bedürfnissen aus, leitet Sie individuell an und gibt Ihnen Feedback zu Ihrem persönlichen Auftreten und Ihrer beruflichen Strategie. Wir erarbeiten zudem gemeinsam mit Ihnen Ihren aktuellen Lebenslauf und erstellen fünf Anschreiben auf für Sie relevante Stellen. Auf Wunsch werden Sie von uns durch die gesamte Bewerbungsphase begleitet.