Die Situation: Sie kennen Ihr Wunschunternehmen, Sie wissen, in welchem Bereich Sie Ihre Kompetenz einsetzen möchten. Dieses Unternehmen hat jedoch kein konkretes Stellenangebot. Mit der aktiven Bewerbungsstrategie treten Sie unaufgefordert an Ihr(e) Wunschunternehmen heran, spüren Vakanzen auf, wecken Bedarf an Ihrer Qualifikation und bringen sich als idealer Bewerber ins Gespräch.